„Die Entwicklung eines Präventions- und Schutzkonzeptes (kurz: PuSK) sowie die Erarbeitung und Umsetzung einer Dienst- bzw Unternehmungsvereinbarung schafft eine tragfähige und nachhaltige Grundlage zum Umgang mit und letztlich zur Abschaffung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.

Wie funktioniert das nun konkret, ein solches Präventions- und Schutzkonzept in Ihrem Unternehmen, Ihrer Verwaltung, Ihrer Behörde zu installieren?

 

Inhaltliche Schwerpunkte

Erläutert werden die Phasen eines PuSK – angefangen mit der Erarbeitung von Grundlagen, über die Identifizierung und Beteiligung notwendiger Akteur:innen und den Schritten zur Implementierung bis hin zu Strukturen von Nachhaltigkeit.